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这个问题很有意思的,因为每个岗位都有基本工资和提成,尤其像这样的外卖员工资都是靠后期提成来定的,所以跟自己的努力奋斗有关系,没有一定的横介点,希望能帮助到你
如何快速招聘到送餐员?谢邀~
您的这个配图有些不合适,送餐员的话不需要用猎聘招聘的,主要用58和赶集吧还有店长直聘等,这个行业薪资高同样风险高也辛苦,门槛很低。所以一定要找出自己公司的核心竞争力,用这个去吸引更多的人来应聘。
再者就是员工留存,留住一个优秀的老员工比招聘好几个新的员工的收益高太多,所以在这方面要下足功夫。同时也要发动老员工推新,设置相应的内推奖金,鼓励所有员工调动身边的资源~
这块各个服务站的站长也要行动起来,休息时间带员工出去宣传,或者挖角,总有对现有工作不满的竞对公司的员工~不过这块需要一定的沟通技巧,不能生拉硬抢~
再配合总部hr在主流网站上的批量招聘,相信可以招聘到很多合适的配送员~
还有一些tips 比如去各个送餐员租住的地点贴广告,去一些配送员经常休息时的餐厅贴广告等等,只要有心,一定会完成自己的招聘目标~
希望对您有帮助,有疑问可加关注持续交流~